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date: 2026-10-09
modified: 2026-10-09
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# Angst vor Fehlern: Warum die Fehlerkultur Innovationen blockiert

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  09.10.2026

  Angst vor Fehlern: Warum die Fehlerkultur Innovationen blockiert
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 7\. Oktober 2026 | Randstad

**In jedem dritten deutschen Großunternehmen verhindert die Angst vor Fehlern das Ausprobieren neuer Ansätze. Kleinbetriebe sind hingegen offener.**

Laut der aktuellen Randstad-ifo-HR-Befragung für das dritte Quartal 2026 bewerten 34 Prozent der Großunternehmen ab 500 Beschäftigten ihre eigene Fehlerkultur als klares Innovationshemmnis. Bei Kleinunternehmen sind es elf Prozent. Lediglich 28 Prozent der Großkonzerne berichten, dass Fehler intern offen angesprochen werden, während 62 Prozent der kleineren Betriebe eine offene Fehlerkultur pflegen. Statt auf ein eigenständiges Ansprechen durch die betroffenen Mitarbeitenden (18 Prozent) verlassen sich Unternehmen vor allem in der Industrie primär auf interne Kontrollen und Prüfprozesse (43 Prozent), um Fehler aufzudecken. Zwar arbeiten Großunternehmen entdeckte Mängel organisatorisch und systematisch auf, doch Susanne Wißfeld, Geschäftsführerin bei Randstad Deutschland, warnt vor den Folgen: Ohne den angstfreien Spielraum für Fehlversuche würden Betriebe lediglich den Bestand perfektionieren, anstatt echte Innovationen hervorzubringen. Branchenweit zeigt sich der Dienstleistungssektor deutlich agiler: Hier stuft fast ein Drittel der Befragten die eigene Fehlerkultur als förderlich für neue Ideen ein.

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