Der arbeitsblog-Wochenrückblick KW 25

#6
by_the_way
Tageszeitung und Lesebrille auf einem Tisch

Pünktlich zum Freitag liefern wir Ihnen einen Rückblick auf die wichtigsten Meldungen der Woche. Alles was Sie wissen müssen – nur hier kompakt für Sie zusammengefasst.

Kalenderwoche 25

Warum schaffen viele Flüchtlinge nicht den Sprung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis? Aus dieser Frage ist jüngst eine Debatte entbrannt. Unsere Medienschau gibt einen Überblick über die wichtigsten Standpunkte.

 

— — —

„Prekäre“ Verhältnisse: Privatsender n-tv kritisiert Zeitarbeit im Umgang mit Flüchtlingen
n-tv | 18. Juni 2019

Der private Nachrichtensender n-tv hat in einem Bericht Kritik an der Zeitarbeitsbranche geübt. Zwar sei es unter anderem der Zeitarbeit zu verdanken, dass jeder dritte Flüchtling eine Arbeit gefunden habe. Allerdings befinde sich davon ein großer Teil in „prekären Beschäftigungsverhältnissen“, nämlich der Gebäudereinigung und dem Gastgewerbe. Der Sprung in eine reguläre Beschäftigung hingegen sei aufgrund der Sprachbarriere für viele Geflüchtete schwierig.

Geflüchtete tragen auch selbst ein Stück Mitverantwortung
Welt | 18. Juni 2019

Neben der Gesetzeslage und der deutschen Bürokratie sieht das Online-Ressort der Welt auch die Flüchtlinge selbst in der Verantwortung. Viele von Ihnen würden bei der Jobsuche gar keine unbefristete Vollzeitstelle anstreben, sondern eher das schnell verdiente Geld. Motive seien vor allem der Geldversand an Angehörige in den Herkunftsländern und das Abbezahlen von Schulden. „Eine Ausbildung oder ein Verfahren zur Anerkennung der beruflichen Qualifikation dauert diesen Betroffenen zu lange“, folgert das Medium.

Gesetzeslage ist Schuld an den Verhältnissen
Zeit | 19. Juni 2019

Zeit Online hingegen findet eine andere Ursache für die Probleme von Geflüchteten bei der Suche nach einer unbefristeten Arbeitsstelle. Schuld seien insbesondere die Hürden deutscher Gesetze und zu restriktive Anforderungen an die Flüchtlinge. Ein weiteres Hindernis: Die große Zahl an Akteuren, die für das Asylverfahren zuständig sind, verkompliziere und verlangsame den Prozess.

iGZ reagiert auf ntv-Kritik: „Zeitarbeitsfirmen leisten starke Integrationsarbeit“
iGZ | 19. Juni 2019

Einen Tag nach der Veröffentlichung des kritischen ntv-Bericht folgte die Reaktion des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ). Der Aussage des TV-Senders, Leiharbeit sei in der Regel nicht der erhoffte Integrationsmotor, entgegnet der iGZ auf seiner Website: „Zeitarbeitsfirmen leisten starke Integrationsarbeit, indem sie Behördengänge und Wohnungssuche begleiten und Sprachkurse organisieren und vermitteln auch in langfristige Beschäftigungen. […] Ohne Zeitarbeit hätten diese Arbeitskräfte keine Chance bekommen. 46 Prozent der geflüchteten Arbeitslosen und 61 Prozent aller Arbeitslosen behalten nachhaltig einen Job durch das Sprungbrett Zeitarbeit.“

 

— — —

+++ Weitere News +++

 

BAP Job-Navigator 6/2019: Interkulturelle Kompetenzen stehen hoch im Kurs
BAP | 20. Juni 2019

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) hat jüngst seinen Job-Navigator für Juni 2019 veröffentlicht. Darin untersuchte der Verband über 1,1 Millionen Stellenanzeigen, die im Mai 2019 veröffentlicht wurden. Die Ergebnisse: Vor allem in den Städten warben Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen mit ihren multikulturellen Teams und suchten ausdrücklich nach Mitarbeitern mit interkultureller Kompetenz.

---------------------------------------------

Kalenderwoche 24

Honorarpfleger: freie Mitarbeiter oder nur scheinbar selbstständig?
Süddeutsche | 11. Juni 2019

Sind Honorarpfleger nur scheinbar selbstständig – oder wirklich freie Mitarbeiter in Pflegeeinrichtungen? Über diese Frage musste das Bundessozialgericht entscheiden. Die Richter urteilten: Unternehmerische Freiheiten in Heimen sind kaum denkbar, damit unterliegen die Pflegerinnen und Pfleger wie andere Beschäftigte der Sozialversicherungspflicht. Für die Heime fällt damit ein Sparmodell weg, das höhere Löhne ermöglicht hatte und gegen den Fachkräftemangel eingesetzt wurde.

IAB-Studie: Das Mobile Arbeiten ist ein zweischneidiges Schwert
IAB | 11. Juni 2019

Laut einer Studie des IAB hält das Mobile Arbeiten hierzulande immer mehr Einzug. Über ein Viertel aller Betriebe bietet zumindest einem Teil der Beschäftigten die Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause oder von unterwegs aus zu arbeiten. Für die Hälfte derer ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausschlaggebend für das Mobile Arbeiten, die andere Hälfte sieht hingegen Probleme bei der Trennung beider Bereiche. Die Autoren der Studie sagen darüber hinaus: „In der öffentlichen Diskussion wird häufig unterstellt, dass ein Großteil der Beschäftigten zumindest ab und an gerne von zu Hause arbeiten würde. Dabei wird regelmäßig übersehen, dass dies gar nicht zutrifft.“

Befristet Beschäftigte werden immer häufiger übernommen
IAB | 12. Juni 2019

In Sachen befristete Arbeitsverträge wurde im Jahr 2018 ein neuer Höchstwert erreicht: 3,2 Millionen aller Beschäftigungsverhältnisse – das entspricht 8,3 Prozent – waren im abgelaufenen Jahr durch befristete Arbeitsverträge geregelt. Für befristet Beschäftigte bedeutet das einerseits einen erleichterten Zugang zum Arbeitsmarkt, andererseits erhöht es die Unsicherheit nach Ablauf der Vertragsdauer. Diesbezüglich ist allerdings eine deutlich positive Entwicklung zu verzeichnen. Die Übernahmequote erzielte mit mehr als 44 Prozent den höchsten Wert seit 2009. Arbeitgeber haben demnach großes Interesse, die einst befristet Beschäftigten an ihr Unternehmen zu binden.      

Entgegen des Images: Zeitarbeitsbranche attraktiver denn je
iGZ | 13. Juni 2019

Die Zeitarbeitsbranche entwickelt sich weiter verhalten positiv. Das ergibt die Arbeitsmarktbefragung 2019 des Unternehmensberaters Lünendonk & Hossenfelder. 27 Prozent der Berufstätigen waren demnach schon einmal in der Zeitarbeit beschäftigt – Tendenz steigend. Die dort Beschäftigten nennen als Gründe das risikoarme Ausprobieren verschiedener Arbeitsmarktbereiche, die vielversprechenden Kontakte zu Unternehmen oder die Möglichkeit des Wiedereinstiegs in den Arbeitsmarkt.

---------------------------------------------

Kalenderwoche 23

Werksumbau: Daimler trennt sich von rund 700 Zeitarbeitnehmern
Stuttgarter Nachrichten | 04. Juni 2019

Der Automobilhersteller Daimler hat sich von knapp 700 Zeitarbeitnehmern getrennt. Grund ist ein Umbau des Motorenwerks in Untertürkheim, durch den der Autobauer weniger Arbeitnehmer benötigt. Suzana Bernhard, Geschäftsführerin des verleihenden Personaldienstleisters Dekra Arbeit: „Die allgemein spürbare Konjunkturabschwächung betrifft viele Branchen, auch die Automobilindustrie mit ihren Zulieferern. Das wirkt sich auf die gesamte Zeitarbeitsbranche bundesweit aus – auch auf uns.“

Sebastian Lazay widerspricht Arbeitsgruppe „Konzertierte Aktion Pflege“
BAP | 04. Juni 2019

BAP-Präsident Sebastian Lazay bezieht Stellung zu den Forderungen der Arbeitsgruppe „Konzertierte Aktion Pflege“ nach Einschränkungen der Zeitarbeit in der Pflege und Betreuung: „Nicht Zwang, nicht Bevormundung, nicht Verbote helfen weiter. Eine Reduzierung der Zeitarbeit in der Pflege, wie sie jetzt im Abschlussbericht der Arbeitsgruppe ‚Konzertierte Aktion Pflege‘ gefordert wird, schafft nicht eine einzige Pflegekraft mehr. Die Lücke an Pflegekräften kann so nicht geschlossen werden, da die Zeitarbeitskräfte ja bereits in der Pflege tätig sind. Vielmehr müssen wir, die Zeitarbeitsbranche, gemeinsam mit den Pflege-Arbeitgebern daran arbeiten, dass Pflegeberufe attraktiver werden.“

ARD-Magazin Plusminus widmet sich dem Thema „Zeitarbeitnehmer in der Pflege“
ARD | 05. Juni 2019

Auch das ARD-Wirtschaftsmagazin Plusminus beschäftigt sich mit dem Thema „Zeitarbeitnehmer in der Pflege“. Der Beitrag stellt dar, warum sich der Wechsel von der Festanstellung in die Zeitarbeit für Pflegekräfte lohnt. Gleichzeitig werden aber auch die Folgen dieses Trends für das Gesundheitssystem und für die festangestellten Kollegen thematisiert.

iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz kommentiert geplantes Fachkräfteeinwanderungsgesetz
iGZ | 06. Juni 2019

Die Verabschiedung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes im Bundestag steht bevor. iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz kritisiert, dass darin wohl am Beschäftigungsverbot der Zeitarbeit für Menschen, die zur Erwerbsmigration nach Deutschland kommen, festgehalten werde: „Selbst Arbeitsmarktexperten attestierten der Bundesregierung, dass das Fachkräfteeinwanderungsgesetz nicht ausreicht, um dem Fachkräftemangel langfristig beizukommen. Umso wichtiger wäre es dann doch gewesen, die Zeitarbeitsbranche als professioneller Vermittler in den Arbeitsmarkt mit ins Beschäftigungsboot zu holen.“

---------------------------------------------

Kalenderwoche 22

Studie: Mittelstand ist der beliebteste Arbeitgeber
businesswire.com | 28. Mai 2019

Einer Studie der Randstad Gruppe zufolge ist die Mehrheit der Deutschen lieber im Mittelstand beschäftigt. 33 Prozent der Befragten nannten kleine und mittlere Unternehmen als bevorzugte Arbeitgeber, nur 17% möchten am liebsten für Großunternehmen tätig sein.

9.900 weniger Zeitarbeitskräfte
iGZ | 29. Mai 2019

Die Konjunktur trübt sich ein - das wirkt sich auch auf die Zeitarbeitsbranche aus. Ein Minus von 9.900 Zeitarbeitskräften registrierte das Statistische Amt der Bundesagentur für Arbeit (BA) im Vergleich von Februar auf März 2019. Der Vorstandsvorsitzende der BA, Detlef Scheele, alarmiert: "Auf dem Arbeitsmarkt zeigen sich erste Auswirkungen der zuletzt etwas schwächeren konjunkturellen Entwicklung." Insgesamt ist die Arbeitslosigkeit von April auf Mai jedoch um lediglich 7.000 auf nun 2.236.000 gestiegen.

Immer mehr Pflegekräfte zieht es in die Leiharbeit
Report Mainz | 29. Mai 2019

Mehr Lohn, mehr Selbstbestimmung, flexiblerer Urlaub - nach Recherchen des ARD-Politmagazins "Report Mainz" zieht es immer mehr Pflegekräfte in die Leiharbeit. 2018 lag der Anteil bei rund zwei Prozent. Neuere Zahlen gibt es nicht. Doch die aktuelle Entwicklung beunruhigt den größten privaten Lobbyverband, den Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste, kurz bpa. Nach einer aktuellen, bundesweiten Mitgliederbefragung schlägt der Verband Alarm. Derzeit beschäftigen bereits 45 Prozent der vom bpa befragten Unternehmen Leiharbeiter. Um sie zu bezahlen entstünden zusätzliche Kosten von bis zu 89 Prozent. Das heißt, Heime müssen für Leiharbeiter fast das Doppelte bezahlen. So können sich Leiharbeitsunternehmen gute Löhne und Arbeitsbedingungen leisten. Die Folge könnte aus Sicht von Prof. Tanja Segmüller von der Hochschule für Gesundheit Bochum sein, dass die Kosten für pflegebedürftige Menschen "massiv" steigen. Aus ihrer Sicht muss der Trend durch Politik und Arbeitgeber gestoppt werden.

Zeitarbeits-Jobbörse Studitemps legt erfreuliche Umsatzzahlen vor
Deutsche-Startups.de | 29. Mai 2019

Die 2008 gegründete Jobbörse für Studenten hat die Jahresabschlüsse für 2017 und 2018 vorgelegt und konnte den Umsatz auf zuletzt 73,9 Millionen Euro erhöhen. Damit schrieb das Unternehmen erstmals schwarze Zahlen. Der Jahresüberschuss lag zwar nur bei 39.560 Euro, in den vergangenen Jahren wurden jedoch Jahresfehlbeträge in Millionenhöhe erwirtschaftet. Bislang soll der Aufbau der Plattform mehr als 26 Millionen Euro verschlungen haben.

Zunehmend Besetzungsprobleme im Objekt-, Werte und Personenschutz
Bundesagentur für Arbeit | 31. Mai 2019

Zunehmend zeigen sich auch bei Berufen im Objekt-, Werte- und Personenschutz Besetzungsprobleme. Insbesondere Fachkräfte mit einer qualifizierten Ausbildung werden gesucht. Das zur Verfügung stehende Potenzial an Arbeitslosen ist zwar auf den ersten Blick hoch. Eine genauere Betrachtung ergibt jedoch ein deutliches Mismatch zwischen Angebot und Nachfrage.

---------------------------------------------

Kalenderwoche 21

BAG-Urteil: Betriebsrat hat Auskunftsrecht über Arbeitsunfälle von Leiharbeitnehmern
Zeitarbeit und Recht | 20. Mai 2019

Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) darf sich der Betriebsrat eines Unternehmens, das Leiharbeitnehmer beschäftigt, nicht nur über Arbeitsunfälle der eigenen Mitarbeiter informieren, sondern hat auch das Recht, sich diese Auskünfte über Leiharbeitnehmer und Mitarbeiter mit Werksverträgen einzuholen.

 

„Lesen lernen mit Zeitarbeit“: VBG lobt Kooperation des iGZ zur Förderung von Beschäftigten mit Leseschwäche
iGZ | 20. Mai 2019

Der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) wurde von der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) für seine Leseaktion „Lesen lernen mit Zeitarbeit“ gelobt, die er in Kooperation mit dem Bundesverband Alphabetisierung und dem Spaß am Lesen Verlag lanciert hat. Carsten Zölck, Koordinator Präventionsfeld Zeitarbeit bei der VBG, nannte die Aktion „eine tolle Initiative für die Beschäftigten in der Branche, denen das Lesen und Verstehen von Texten Schwierigkeiten bereitet“.

 

LANDWEHR feiert Geburtstag: 25 Jahre Firmenjubiläum
LANDWEHR | 21. Mai 2019

Die LANDWEHR Computer und Software GmbH aus Wietmarschen-Lohne blickt auf 25 Jahre erfolgreiche und aufstrebende Firmengeschichte zurück – das muss gefeiert werden. Zum Jubiläum fand am Freitag, den 17. Mai 2019, zunächst eine Feierstunde mit Ehrengästen statt, ehe die gesamte Belegschaft von 260 Mitarbeitern diesen besonderen Anlass in der eigenen LANDWEHR akademie zelebrierte.

 

Brandneue Lünendonk-Studie: Zeitarbeitsbranche wächst trotz schwacher Konjunktur
Lünendonk | 21. Mai 2019

Laut der aktuellsten Lünendonk®-Liste konnten die 25 führenden Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsunternehmen ihren Umsatz, verglichen mit dem Vorjahr, um 2,1 Prozent steigern. Noch stärker war das Umsatzwachstum in der Gruppe der Top 10, die ein Umsatzplus von 3,3 Prozent vermelden können. Das größte Umsatzplus verbuchte mit 25,2 Prozent der Düsseldorfer Personaldienstleister Hays Professional Solutions.

 

Im Amt bestätigt: Sebastian Lazay bleibt BAP-Präsident
BAP | 23. Mai 2019

Sebastian Lazay darf sich über seine zweite Amtszeit an der Spitze des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e.V. (BAP) freuen. Die BAP-Mitglieder bestätigten ihn am Donnerstag, 23. Mai 2019, im Amt. „Dass mir die Mitglieder des Verbandes in diesen herausfordernden Zeiten ihr Vertrauen geschenkt haben, freut mich sehr!“, bedankte sich Lazay nach seiner Wiederwahl und gab sich kämpferisch: „Unsere Branche steht vor großen Herausforderungen […].Zusammen mit den Mitgliedern des Vorstands, des Präsidiums und der BAP-Geschäftsstelle werden wir nicht lockerlassen, damit die Fachkräftezuwanderung für die Zeitarbeit geöffnet und die bestehende Diskriminierung beendet wird.“

Der neu gewählte Vorstand des BAP setzt sich wie folgt zusammen:

Sebastian Lazay (Präsident), Extra-Personalservice GmbH
Uwe Beyer, Tempo-Team Management Holding GmbH
Ralph Bräuchle, agilitas GmbH Personaldienstleistung
Andreas Dinges, Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Volker Enkerts, FLEX-TIME GmbH Personaldienstleistungen
Theo Hermann, AMG RECRUITING GmbH
Ingrid Hofmann, I.K. Hofmann
Raymond Homo, Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen
Wilhelm Oberste-Beulmann, KÖTTER Personalservice SE & Co. KG
Peter Roth, tempoZeitarbeit GmbH
Uwe Schickor, Schickor Personaldienstleistungs GmbH
Hugo Schmitt, Schmitt GmbH
Jan Ole Schneider, Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Ute Schoras, JOBPOWER Personaldienstleistungen GmbH
Helmut Syfuß, Project Phoenix Personaldienstleistungen GmbH
Bastian Tau, ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover
Tina Voß, Tina Voß GmbH
Matthias Wandrei, TSA Stahl- und Anlagenbaugesellschaft mbH
Steffen Wilke-Stern, Akzent Personaldienstleistungen GmbH

Das vom Vorstand gewählte Präsidium des BAP setzt sich wie folgt zusammen:

Sebastian Lazay, Präsident
Andreas Dinges, Vizepräsident
Volker Enkerts, Vizepräsident
Ingrid Hofmann, Vizepräsidentin
Hugo Schmitt, Vizepräsident
Jan Ole Schneider, Vizepräsident
Ute Schoras, Vizepräsidentin

---------------------------------------------

Kalenderwoche 20

Aus gegebenem Anlass fokussieren wir unseren Wochenrückblick in dieser Woche auf ein Thema: die ZDFzoom Doku "Die dunkle Seite der Zeitarbeit". Der Beitrag wurde von der Branche im Vorfeld mit Spannung erwartet - und im Nachgang heiß diskutiert. Wir haben die Bandbreite der Facebook-Reaktionen in der Bildergalerie zusammengestellt. Viel Spaß beim Durchklicken!

Achso, den von Nicole genannten, positiven TV-Beitrag über die Zeitarbeit gibt's hier zu sehen: mediathek.daserste.de/Plusminus/Schmuddelimage-ade-Warum-sich-Leiharbe/Video

---------------------------------------------

Kalenderwoche 19

Fast 90 Prozent zu viel berechnet: Zeitarbeit in der Pflege ist zu teuer
Finanzen.net | Montag, 06. Mai 2019

Es sind alarmierende Zahlen, die eine bundesweite Mitgliederbefragung des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa) ans Licht bringt: Ambulante Dienste, Pflegeheime und andere Pflegeanbieter klagen über Zusatzkosten von bis zu 89 Prozent, die von Zeitarbeitsfirmen berechnet werden. Noch gravierender: Über die Hälfte der Befragten ist mit der Qualifikation der Leiharbeitnehmer unzufrieden. Von den fast 700 an der Umfrage teilnehmenden Pflegeeinrichtungen gaben 45 Prozent an, Leiharbeitnehmer zu beschäftigen.

 

Schriftformgebot: Befristungsgrund handschriftlich angeben
Zeitarbeit-und-recht.de | Montag, 06. Mai 2019

Für die Befristungsabrede gilt nach § 14 Abs. 4 TzBfG ausschließlich die Schriftform. Fehlt bei befristeten Arbeitsverträgen eine der beiden Unterschriften oder wird die Befristung nur mündlich vereinbart, ist diese ungültig. Vorsicht bei einer Befristung mit Sachgrund: Entgegen geltender Rechtslage verlangt die Bundesagentur für Arbeit (BA) manchmal die handschriftliche Angabe eines individuellen Grundes, warum der Arbeitnehmer nicht unbefristet angestellt werden möchte. Zeitarbeit Rechtsexperte Jörg Hennig rät: "Personaldienstleister, die ihre Mitarbeiter befristet anstellen wollen, sollten unbedingt auf die Einhaltung der Schriftform achten. Diese muss bei Arbeitsbeginn vorliegen."

 

iGZ-Themenwoche EUROPA: Zeitarbeitsbranche profitiert vom Grundsatz der Freizügigkeit
iGZ | Mittwoch, 08. Mai 2019

Arbeitnehmerüberlassungen sind dank des Grundsatzes der Freizügigkeit in Europa auch grenzübergreifend möglich. Im Rahmen der iGZ-Themenwoche EUROPA klärt Judith Schröder, iGZ-Fachbereichsleiterin Arbeits- und Tarifrecht, über die Chancen und Herausforderungen europaweiter Arbeitnehmerüberlassungen auf: Überlassungen in das EU-Ausland und aus dem EU-Ausland nach Deutschland seien keine Seltenheit. Nachholbedarf gebe es aber beim Schutz von Zeitarbeitnehmern vor Ausbeutung und niedrigen Löhnen. Hier soll die geplante Reform der Entsenderichtlinie für mehr Gerechtigkeit sorgen.

 

Zeitarbeit weiter außen vor: Erste Bundestags-Lesung zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz
BAP | Donnerstag, 09. Mai 2019

Der Deutsche Bundestag hat in einer ersten Lesung über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz diskutiert. Während die meisten Branchen sich von dem Gesetz die Chance auf neue Arbeitskräfte versprechen dürften, darunter vor allem sogenannte Engpassberufe, sei die Zeitarbeitsbranche im gegenwärtigen Gesetzesvorschlag weiterhin außen vor. BAP-Präsident Lazay: "Um Personalengpässe zu vermeiden, muss das Verbot fallen."

 

Neue Tarifrunde Leiharbeit: IG Metall fordert höhere Löhne und mehr Urlaub
IG Metall | Donnerstag, 09. Mai 2019

Die IG Metall bereitet sich aktuell auf eine neue Tarifrunde für die Leiharbeit vor. Im Aufruf an die Mitglieder heißt es: "Wie in den vergangenen Tarifrunden auch, wollen wir als Teil der Tarifgemeinschaft der DGB-Gewerkschaften die Tarifbewegung aktiv gestalten."Unter anderen geht es der IG Metall-Tarifkommission um höhere Stundenentgelte, mehr Urlaubsanspruch und Verbesserungen beim Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Die Mitglieder werden dazu aufgerufen, an einer Befragung teilzunehmen und auch ihre Kolleginnen und Kollegen zu informieren.

 

---------------------------------------------

Kalenderwoche 18

Fettes Gewinnplus: Personaldienstleister Amadeus Fire enteilt dem S-Dax
FAZ | Montag, den 29. April 2019

Der internationale Personaldienstleister Amadeus Fire hängt den S-Dax ab. Der Reingewinn stieg um  29 Prozent  auf 6,1 Millionen Euro, der Gesamtumsatz um 14,7 Prozent auf nun 55,3 Millionen Euro. Der starke Geschäftsabschluss beflügelt auch den Aktienkurs: Die Dividendenrendite steigt auf vier Prozent – mehr als doppelt so hoch wie die des gesamten S-Dax.

 

FDP fordert auf Parteitag: Überlassungshöchstdauer abschaffen!
iGZ | Montag, den 29. April 2019

Auf ihrem 70. Bundesparteitag in Berlin forderten die Liberaldemokraten die Abschaffung der Überlassungshöchstdauer für Zeitarbeitnehmer. Anstelle Probleme zu lösen, schaffe sie nur neue. Im Wortlaut steht im Antragsbuch: „Zeitarbeit kann […] für viele der gewünschte Mittelweg zwischen Selbständigkeit und der Arbeit in nur einem Unternehmen sein – diese Option sollte der Gesetzgeber nicht erschweren.“

 

Tag der Arbeit: BAP-Präsident Lazay gibt Plädoyer für die Zeitarbeit ab
BAP | Dienstag, den 30. April 2019

BAP-Präsident Sebastian Lazay hat den Tag der Arbeit am 1. Mai zum Anlass genommen, den hohen Nutzen der Zeitarbeit in Deutschland herauszustellen. Lazay: „Zeitarbeit dient sowohl den Interessen der Beschäftigten als auch der Wirtschaft. Die Zeitarbeitsbranche bietet die Sicherheit eines regulären Arbeitsverhältnisses – inklusive Tarifvertrag und Branchenzuschlägen.“ Die Zeitarbeitsbranche werde auch zukünftig unverzichtbar sein für einen flexiblen und aufnahmefähigen Arbeitsmarkt.

 

BA-Zahlen zeigen: Neues Leben auf dem Zeitarbeitsmarkt
iGZ | Dienstag, den 30. April 2019

Der Beschäftigungsrückgang in der Zeitarbeitsbranche schwächt sich ab: Von Januar auf Februar 2019 sank die Zahl der Zeitarbeitnehmer nur noch um 4.600 – im Vorjahreszeitraum verlor die Branche knapp 20 Mal so viele Arbeitskräfte. Grund für diese Erholung sei die starke Frühjahrsbelebung, erklärt Detlef Scheele, Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit (BA).

0 Kommentare

Neuer Kommentar