arbeitsblog: Wenn Sie drei Schlüsselbegriffe wählen müssen, die in den kommenden Jahren noch an Bedeutung gewinnen werden, welche wären es?

Jenny Rohlmann: Mir fällt zuerst Künstliche Intelligenz ein. Die Frage ist, wo KI Personalarbeit sinnvoll übernehmen kann – natürlich ohne Personaldisponenten überflüssig zu machen. Und der „Wandel der Arbeitskultur“ beschäftigt mich persönlich viel: Wie kann man es schaffen, mit dem Nachwuchs und seinen Vorstellungen von Arbeit erfolgreich zu sein? Da gibt es ja durchaus eklatante Unterschiede zwischen meiner Generation X und Jüngeren. „Wenn Überstunden am Yogakurs scheitern“ heißt zum Beispiel ein Workshop beim INNOLAB, bei dem es genau darum geht.

Birgit Siek: Ganz klar KI – das Thema finde ich faszinierend. Als drittes Schlüsselwort würde ich noch das Thema „Daten“ ins Spiel bringen. Daten sind „digitales Gold“, wie es unsere Rednerin Janine Kerner treffend sagt, und bei unserem INNOLAB zeigen wir, wie Personaldienstleister Daten künftig noch effektiver einsetzen können.  

arbeitsblog: Im Programm der Veranstaltung ist von Lego® Serious Play®, Upskilling, Gamification und Design Thinking die Rede – ist die PDL-Branche Ihrer Meinung nach bereit für all diese Aspekte, die man eher aus der IT-Welt kennt? Oder geht es sogar darum, die Personaldienstleister wachzurütteln, damit sie die Zukunftstrends von morgen nicht verschlafen?

Birgit Siek: Ich finde es wichtig, auch die Branche der Personaldienstleister für diese durchaus sinnvollen und kreativen Tools zu begeistern. Wir wollen mit unserem Event die Hürde nehmen, moderne Methoden anzuwenden. Unser INNOLAB liefert nicht nur Hard Facts, sondern auch kreative Ansätze zur Lösungsfindung und vor allem auch die Zeit, neue Tools auszuprobieren.

Jenny Rohlmann: Wachrütteln? Das klingt nach einem etwas verstaubten Bild der Personaldienstleistung. Das ist ganz und gar nicht der Fall! Unsere Mitglieder sind bereit für moderne Methoden. Wie meine Kollegin schon angedeutet hat, bleibt aber im Arbeitsalltag meistens zu wenig Zeit, kreative Strategien zu testen.

arbeitsblog: Auf dem Programm steht unter anderem der Punkt „Zeit für dein Herzensthema“. Müssen Interessierte ihre Themen bereits im Vorfeld einreichen? Oder werden Gruppen und Diskussionsrunden eher spontan vor Ort eingerichtet?

Birgit Siek: Unsere Barcamps funktionieren diesmal so, dass wir Input in Form von zwei sehr spannenden Impulsvorträgen bieten und sich daraus spontane Diskussionsthemen ergeben, die in kleineren Gruppen vertieft werden können. Das heißt aber nicht, dass die Teilnehmer dort auch ganz andere, ihre Herzensthemen, zur Diskussion stellen können. Die Themen, die auf genug Resonanz stoßen, werden weiter vertieft. Das ist eine schöne Möglichkeit, Fragen, die einen vielleicht schon länger beschäftigen, mit anderen Branchenkennern nachzugehen.

arbeitsblog: Worauf freuen Sie sich ganz besonders, wenn Sie an das INNOLAB ’23 denken? Was ist aus Ihrer Sicht das absolute Highlight des neuen Formats?

Birgit Siek: Ich freue mich auf ein Event voller Lebendigkeit. Dabei stelle ich mir das Foyer in unserer kreativen Location mit den Ausstellern vor, begeisterte Teilnehmer im angeregten Austausch und nicht zuletzt auch Highlights wie zum Beispiel unseren Roboter „Pepper“, der mit unseren Gästen kommuniziert. Wir haben ein hochkarätig besetztes und vielseitiges Programm. Ich bin mir sicher, dass die Teilnehmer ganz viel Input von unserem „Wissensbuffet“ mitnehmen können.

Jenny Rohlmann: Jeder Slot ist ein Highlight für sich, unsere Teilnehmenden haben die Qual der Wahl. Damit die Workshops eine gute Größe haben, bieten wir immer fünf Themen gleichzeitig an. Mir selbst wird die Entscheidung auch schwerfallen. Ich freue mich auch jetzt schon auf das Feedback nach dem ersten Event-Tag bei unserem Abend über den Dächern von München.