Recht
Relevante Gesetzesänderungen, aktuelle Gerichtsurteile, Änderungen der Datenschutzbestimmungen: Hier finden Sie alle Artikel rund um das Thema Recht. Wir informieren Sie über die geltenden Rahmenbedingungen rund um die Personaldienstleistung und lassen Experten zu Wort kommen, die Zusammenhänge übersichtlich und nachvollziehbar einordnen.
Datenschutz und Künstliche Intelligenz im Recruiting: Was gilt es zu beachten?
Datenschutzexperte Stephan Frank klärt auf, welche rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit Künstlicher Intelligenz beim Recruiting gelten.
WeiterlesenDas Hinweisgeberschutzgesetz – warum Sie jetzt einen Datenschutzbeauftragten brauchen
Das Hinweisgeberschutzgesetz ist nicht nur Pflicht für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden, sondern bietet auch viele Chancen für die Zukunft.
WeiterlesenBesondere Herausforderung für Personaldienstleister: Das Gesetz zum Schutz von Whistleblowern kommt wohl in 2023
Der Experte für Datenschutz, Informationssicherheit und Hinweisgeberschutz Stephan Frank äußert sich zum lange erwarteten Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern. Personaldienstleistungsunternehmen sind hiervon doppelt betroffen.
WeiterlesenRückschau auf das Jahr 2022 und Ausblick auf das Jahr 2023
Wie hat sich 2022 für die Zeitarbeit entwickelt und mit welchen Überraschungen ist in 2023 zu rechnen? Dr. Alexander Bissels blickt zurück auf das vergangene und nach vorn auf das neue Jahr.
WeiterlesenAÜG-Evaluation: Ein „gemischtes Bild der Wirksamkeit“
Rund zwei Jahre nach Start der Befragung hat das BMAS die Ergebnisse der AÜG-Evaluation veröffentlicht. Das Fazit: gemischt. Die weitere Vorgehensweise: unklar. Folgt bald eine neue Reform?
WeiterlesenDas EuGH-Urteil zum Gesamtschutz in der Zeitarbeit ist gefallen
Wir fassen die Infos zum lange erwarteten Urteil des Europäischen Gerichtshofs zum Gesamtschutz in der Zeitarbeit gemäß EU-Richtlinie zusammen.
WeiterlesenUpdate zum Beschluss des BAG: Handlungspflicht zur Arbeitszeiterfassung
Das BAG hat die Begründung seines heiß diskutierten Beschlusses zur Arbeitszeiterfassung veröffentlicht. Welche konkreten Pflichten ergeben sich daraus für Arbeitgeber? Darauf geht Dr. Alexander Bissels im Blogbeitrag ein.
WeiterlesenPflicht zur Arbeitszeiterfassung – und nun?
Das BAG hat entschieden: Alle Arbeitgeber in Deutschland müssen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden erfassen. Was bedeutet das Urteil konkret? Im Blogbeitrag fassen wir den aktuellen Stand zusammen.
Weiterlesen50 Jahre AÜG: ein Dauerprovisorium?
iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz resümiert die Vergangenheit des AÜG und stellt die Frage, was in Zukunft auf die Personaldienstleistungsbranche zukommt.
WeiterlesenVom EuGH-Urteil bis zur Prüfpraxis der BA: Aktuelle Rechtsthemen im Überblick
Im Interview mit Dr. Martin Dreyer, dem stellvertretenden Hauptgeschäftsführer des iGZ, sprechen wir über aktuelle, rechtlich relevante Themen, die die Branche bewegen.
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