Beiträge von Juli 2025
Fehlende Wertschätzung verdoppelt Wechselbereitschaft von Beschäftigten
Wird die Anstrengung von Beschäftigten nicht ausreichend honoriert, steigt die Wechselwahrscheinlichkeit zu einem neuen Arbeitgebenden deutlich.
WeiterlesenStellenmarkt im Rückwärtsgang: Jobangebote sinken deutlich
Der deutsche Arbeitsmarkt verliert an Dynamik: Im ersten Halbjahr 2025 sank die Zahl der ausgeschriebenen Stellen um zehn Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
WeiterlesenWarum Fachkräfteeinwanderung die Personaldienstleistung braucht – und umgekehrt
Warum Personaldienstleister Schlüsselakteure in der Fachkräfteeinwanderung sind und nicht länger ausgebremst werden dürfen.
WeiterlesenVerdienstlücke über Generationen – Zugewanderte bleiben oft außen vor
Eine neue internationale Studie zeigt: In Deutschland verdienen Zugewanderte deutlich weniger als Einheimische, auch noch in der zweiten Generation.
WeiterlesenMotivationskrise in deutschen Büros
Nur jede*r Dritte Arbeitnehmer*in ist mit seinem Job uneingeschränkt zufrieden. Gut ein Viertel macht nur noch das Nötigste.
WeiterlesenGrundsicherung mindert Lebenszufriedenheit – und das dauerhaft
Wer auf staatliche Unterstützung angewiesen ist, hat langfristig ein niedrigeres Wohlbefinden. Selbst, wenn die finanzielle Situation stabil bleibt.
WeiterlesenJunge Beschäftigte kämpfen mit Generationenkonflikten
Die Generation Z leidet besonders unter Spannungen mit älteren Kolleg*innen. Außerdem sind sie deutlich weniger zufrieden mit dem Job als frühere Jahrgänge.
WeiterlesenBewerbende haben im Einstellungsprozess oft die stärkere Verhandlungsposition
Die Konjunktur schwächelt, doch die Nachfrage nach Arbeitskräften bleibt hoch.
WeiterlesenRecruiting neu gedacht? Wie CockpitX den Alltag von Personalvermittlern verändern will.
zvoove präsentierte auf der zCom 2025 CockpitX – ein smartes Assistenzsystem fürs Recruiting. Wir werfen einen genaueren Blick darauf.
WeiterlesenIngo Wiegers: Aus der German-Angst muss der German-Mut werden
Mut zur Veränderung beginnt mit der richtigen Haltung. Warum das gerade in der Personaldienstleistung entscheidend ist, erklärt Ingo Wiegers.
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