Beiträge von Januar 2026
Frühverrentung trotz Fachkräftemangel: teuer und strategisch ungünstig
Die Zahl der frühzeitigen Renteneintritte steigt weiter an und sorgt für fehlende Arbeitskräfte.
WeiterlesenWechsel an der Spitze: Michel Verdoold wird neuer CEO der Orizon Gruppe
Michel Verdoold übernimmt als neuer CEO der Orizon Gruppe ab sofort gemeinsam mit CFO Thorsten Eska die Leitung des Unternehmens. Doch wer ist der neue Chef und was bringt er für Orizon mit?
WeiterlesenNeu: Basislehrgang für Personaldisponent*innen startet im Februar
In einem Basislehrgang des GVP bekommen neue Personaldisponent*innen ab dem 10. Februar das nötige Wissen für einen sicheren Einstieg in die Personaldienstleistung. Lehrgangsleiter Klaus-Dieter Scholz erklärt im Vorfeld, warum heute mehr als…
WeiterlesenStudien zeigen: Frauenanteil in Führungspositionen stagniert
Der Frauenanteil in deutschen Führungsetagen ist langfristig betrachtet zwar deutlich gestiegen – doch aktuell stockt die Entwicklung. Besonders in großen Familienunternehmen bleibt der Anteil von Frauen an der Spitze weiterhin sehr niedrig.
WeiterlesenWie viel verdienen Personalberater*innen?
Klassische Personalberater*innen kamen 2025 im Schnitt auf ein Basisgehalt von rund 68.000 Euro im Jahr– dazu im Durchschnitt etwa 29.000 Euro Provision. Das zeigen zentrale Ergebnisse des Apsco-Gehaltschecks 2025 für die Branche in Deutschland.
WeiterlesenWird der Mindestlohn nochmal angehoben?
Im Bundestag wird aktuell erneut über eine Erhöhung des Mindestlohns diskutiert – im Fokus stehen 15 Euro pro Stunde und eine gesetzlich verankerte Untergrenze von 60 Prozent des Bruttomedianlohns. Doch die Pläne von Grünen und der Linken stoßen auf…
WeiterlesenLohnanpassungen durch technologischen Wandel
Automatisierung verdrängt vor allem Routinetätigkeiten und trifft damit Berufe, die stark standardisierbar sind, besonders hart. Eine IAB-Analyse geht nun der Frage nach, ob man durch gezielte Anpassung des Tätigkeitsprofils eines Berufs gegensteuern…
Weiterlesen„Die Personalvermittlung hat mehr Potenzial, als der Markt derzeit nutzt.“
Judith Pasternak ordnet die Ergebnisse des „Barometer Personalvermittlung 2025“ ein und zeigt, warum die Nachfrage der Kandidat*innen steigt, aber nur professionelle Vermittlungsprozesse zu dauerhaftem Erfolg führen.
WeiterlesenZufrieden mit dem Job – und trotzdem wechselbereit
Mehr als jede*r zweite Beschäftigte spielt mit dem Gedanken an einen Jobwechsel. Das Bemerkenswerte: Die meisten sind mit ihrem aktuellen Job eigentlich zufrieden.
WeiterlesenUnterschätztes Potenzial: Warum Geringqualifizierte die Fachkräfte von morgen sein können
Kein Abschluss heißt nicht keine Kompetenz. Untersuchungen zeigen, dass Geringqualifizierte ein relevantes Potenzial zur Sicherung des Fachkräftebedarfs haben.
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