Ältere Beschäftigte: Neue Chancen in der Zeitarbeit
11. März | GVP
In der Zeitarbeit bieten sich vielversprechende Optionen für die Beschäftigung von Menschen im Rentenalter. Dabei gilt es jedoch, die rechtlichen Spielregeln zu beachten.
In Zeiten des Fachkräftemangels rücken ältere Arbeitnehmende mit ihrem Know-how in den Fokus vieler Unternehmen. Rechtsexpert*innen des Gesamtverbandes der Personaldienstleister (GVP) wiesen beim jüngsten GVP-Rechtsforum Personaldienstleistung in Erfurt darauf hin, dass sich durch Gesetzesänderungen bereits seit dem 1.1.2026 neue Möglichkeiten für die Beschäftigung von Menschen im Rentenalter ergeben. So dürfen diese mit dem neuen Befristungstatbestand für Altersrentner*innen nun trotz einer Vorbeschäftigung sachgrundlos befristet eingestellt werden. Vor allem in Kombination mit der sogenannten Aktivrente eröffnen sich dadurch gerade Personaldienstleistern neue Perspektiven, um ältere Arbeitnehmende in unterschiedlichen Bereichen einzusetzen. Laut GVP entwickelt sich die Beschäftigung von Rentner*innen damit von einer Ausnahme zur strategischen Option. Voraussetzung sei allerdings, die rechtlichen Vorgaben genau zu kennen und zu beachten.