Ältere Bewerber*innen willkommen? In vielen Unternehmen Fehlanzeige
4. Dezember 2025 | Silverjobs
Obwohl Beschäftigte über 50 im Arbeitsalltag sehr geschätzt werden, scheitern ihre Bewerbungen häufig schon im ersten Schritt. Die Kluft zwischen Wertschätzung und tatsächlicher Einstellungspraxis ist groß.
Eine Erhebung des Jobportals Silverjobs zeigt: Knapp ein Viertel (22 Prozent) der befragten Unternehmen hat in den vergangenen zehn Jahren niemanden über 50 eingestellt. Selbst Firmen, die ältere Bewerber*innen berücksichtigen, tun das meist nur vereinzelt: Bei zwei Dritteln (64 Prozent) machen sie weniger als ein Viertel der Neueinstellungen aus. Dabei attestieren Führungskräfte dieser Altersgruppe hohe Zuverlässigkeit, Erfahrung und Überblick – Qualitäten, die im Arbeitsalltag stark geschätzt werden. Viele warnen sogar vor Wissensverlust, wenn Ältere früh ausscheiden. Trotz Fachkräftemangel und alternder Belegschaften bleibt die Tür für berufliche Neuanfänge ab 50 oft verschlossen.