Altersteilzeit-Reform bringt kaum zusätzliche Arbeitskräfte
10. November 2026 I IAB
Die geplante Reform der Altersteilzeit dürfte das Arbeitsangebot älterer Beschäftigter nur geringfügig erhöhen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Die Bundesregierung plant, das Mindestalter für den Beginn der Altersteilzeit von 55 auf 58 Jahre anzuheben und das bisherige Blockmodell abzuschaffen. Nach Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hätte allein die Anhebung der Altersgrenze das Beschäftigungsvolumen älterer Arbeitnehmer*innen um lediglich 0,3 bis 0,6 Prozent erhöht. Grundlage der Untersuchung sind Beschäftigungsdaten des Geburtsjahrgangs 1955. Von der höheren Altersgrenze wären rund 28 Prozent der Altersteilzeitbeschäftigten dieses Jahrgangs betroffen gewesen, jedoch nur 2,3 Prozent aller Beschäftigten. Auch die Abschaffung des Blockmodells dürfte nach Einschätzung der Forschenden nur begrenzte Auswirkungen haben, da viele Beschäftigte voraussichtlich auf andere Altersteilzeitmodelle ausweichen würden. Das IAB empfiehlt deshalb flexiblere Übergangsmodelle, um ältere Beschäftigte länger im Erwerbsleben zu halten.