Ende der Forderungsmentalität: Warum die Gen Z umdenken muss
7. Oktober 2026 | Handelsblatt
Die aktuelle Wirtschaftskrise trifft die Generation Z mit voller Härte. Zwingt der Jobabbau die junge Generation nun zu mehr Kompromissbereitschaft beim Berufsstart?
Die Einstiegschancen für Nachwuchskräfte sind zuletzt massiv geschrumpft, während die Jugendarbeitslosigkeit nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit mit 6,1 Prozent einen Zehnjahreshöchststand erreicht. Generationenforscher beobachten vor diesem Hintergrund zwar eine zurückkehrende Demut am Arbeitsmarkt, betonen jedoch, dass von kollektiver Faulheit keine Rede sein kann. Vielmehr hinterfragen junge Arbeitnehmer*innen das alte Wohlstands- und Aufstiegsversprechen kritisch, fordern klare Gegenleistungen wie bezahlte Überstunden und schützen sich aktiv vor Burn-out. Zwar klafft zwischen der Eigenwahrnehmung der Berufseinsteiger*innen und dem Urteil der Ausbilder*innen eine spürbare Lücke bei Kriterien wie Zielstrebigkeit, doch der veränderte Markt verlangt Anpassungsfähigkeit. In einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz zunehmend Einsteigertätigkeiten ersetzt, müssen sich Absolvent*innen künftig mit deutlich mehr Leistungswillen und Fachkompetenz behaupten.