Fehlende Wertschätzung im Job – ein stiller Kündigungsgrund
25. Juni 2025 | Randstad
Rund vier von zehn Beschäftigte fühlen sich im Job nicht ausreichend wertgeschätzt. Fehlende Anerkennung schlägt nicht nur auf die Stimmung, sondern auch auf Motivation, Produktivität und Bindung ans Unternehmen.
Laut der „Randstad Employer Brand Research 2025“ haben 41 Prozent der Beschäftigten in Deutschland das Gefühl, dass ihre Leistung nicht ausreichend anerkannt wird. Dabei ist Anerkennung weit mehr als ein „Nice to have“. Sie beeinflusst Motivation, Produktivität und langfristige Mitarbeiterbindung. 29 Prozent der unmotivierten Beschäftigten planen konkret, ihren Job zu wechseln. Wertschätzung zeige sich laut Randstad sich nicht nur durch Lob, sondern auch durch Interesse, Vertrauen, konstruktives Feedback und gemeinsames Feiern von Erfolgen. Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle: Ohne authentische Anerkennung droht die stille Krise im Unternehmen.