Generation Z sucht Karriereperspektiven – Arbeitgeber müssen nachziehen
16. September 2025 | Randstad
Die Gen Z ist ehrgeizig, leistungsorientiert und bereit, Verantwortung zu übernehmen. Doch viele junge Beschäftigte sehen in ihren Jobs kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wie eine aktuelle Randstad-Studie aufzeigt. Ein Jobwechsel ist demnach häufig der einzige Ausweg.
Laut der Randstad-Studie „Der Gen Z-Blueprint für die Arbeitswelt“ sehen nur 45 Prozent der jungen Beschäftigten ihren aktuellen Job als Teil ihrer „Traumkarriere“. 35 Prozent planen deshalb einen Jobwechsel in den nächsten ein bis zwei Jahren. Viele fühlen sich im Job nicht ausreichend gefordert und haben den Eindruck, dass ihr Arbeitgeber ihre berufliche Zukunft nicht aktiv unterstützt. Gleichzeitig investieren sie aktiv in Weiterbildung und Lernen „on the Job“, um ihre Fähigkeiten auszubauen. Arbeitgeber, die klare Entwicklungsperspektiven bieten und junge Talente gezielt begleiten, können sie langfristig binden.