Ghosting im Stellenmarkt
09. Mai 2026 | Handelsblatt
Viele Bewerber*innen warten nach Vorstellungsgesprächen vergeblich auf eine Rückmeldung. Doch warum endet die Stellensuche oft im Nichts?
Sogenannte Ghost-Jobs sind Stellenanzeigen, bei denen unklar ist, ob eine Position tatsächlich besetzt werden soll. Bewerber*innen erleben dabei, dass Verfahren ins Stocken geraten oder nach Gesprächen gar keine Rückmeldung mehr erfolgt. Aus den USA ist bekannt, dass Unternehmen Stellenanzeigen teils über längere Zeiträume online lassen. Eine Befragung des Finanzdienstleisters Clarify Capital ergab, dass 27 Prozent von 1.000 befragten Personalverantwortlichen Jobanzeigen vier Monate oder länger online ließen. Die Gründe dafür sind vielfältig: Oft geht es um den Aufbau von Bewerberdatenbanken für spätere Vakanzen, um allgemeine Eigenwerbung oder schlichte Imagepflege.