Inklusion in Stellenanzeigen bleibt die Ausnahme
19. Oktober 2026 | IAB
Menschen mit Schwerbehinderungen sollen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten. Doch wie offen sprechen Unternehmen diese Zielgruppe bei der Personalsuche tatsächlich an?
Nur rund sieben Prozent der beschäftigungspflichtigen Unternehmen verwenden in ihren Stellenanzeigen auf der Jobplattform der Bundesagentur für Arbeit inklusive Formulierungen. Das zeigt eine Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Gemeint sind beispielsweise Hinweise, dass Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen ausdrücklich willkommen sind oder bei gleicher Eignung bevorzugt werden. Bei der Verwendung solcher Formulierungen zeigen sich deutliche Unterschiede: Während größere Unternehmen solche Hinweise häufiger nutzen als kleinere Betriebe, geht insbesondere der öffentliche Sektor mit gutem Beispiel voran. Nahezu die Hälfte der öffentlichen Arbeitgeber verwendet entsprechende Hinweise. Allerdings betont das IAB, dass Stellenanzeigen im BA-Jobportal nur einen Teil der Personalgewinnung abbilden und Unternehmen auch andere Rekrutierungswege wie spezialisierte Jobbörsen nutzen.