KI im Bewerbungsprozess: Klassische Anschreiben verlieren an Bedeutung
14. Oktober 2026 | Stern
Künstliche Intelligenz verändert die Personalsuche auf beiden Seiten. Während Bewerber*innen zunehmend KI-Tools nutzen, setzen auch Unternehmen verstärkt auf automatisierte Verfahren. Das bleibt nicht ohne Folgen.
Eine Umfrage der Jobplattform Indeed unter Personalverantwortlichen aus 300 Unternehmen zeigt, wie der Einsatz Künstlicher Intelligenz die Anforderungen im Bewerbungsprozess verändert. Klassische Anschreiben verlieren an Bedeutung, während KI-generierte Bewerbungsunterlagen in manchen Unternehmen sogar zum Ausschluss führen. Gleichzeitig nutzen Arbeitgeber zunehmend automatisierte Verfahren, um eingehende Bewerbungen zu bearbeiten. 56 Prozent der Befragten berichten von einer gestiegenen Zahl an Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle innerhalb eines Jahres, 21 Prozent sogar von einem deutlichen Anstieg. Die Personalverantwortlichen schätzen, dass mittlerweile rund ein Drittel der Bewerbungen mithilfe von KI erstellt wird.