Neue Azubi-Strategien dank Fachkräftemangel
4. Februar 2026 | ad hoc news
Der Kampf um Auszubildende wird härter. Deutsche Betriebe müssen ihre Rekrutierung und Bindung revolutionieren, um im demografischen Wandel zu bestehen. Was ist entscheidend, um Auszubildende zu gewinnen und vorzeitige Abbrüche zu verhindern?
Unternehmen müssen kreative Strategien, die weit über traditionelle Stellenanzeigen hinausgehen, entwickeln, um die junge Zielgruppe zu erreichen. Eine digitale und authentische Ansprache ist unerlässlich. Die Berufsorientierung findet heute maßgeblich auf Plattformen wie Instagram, TikTok und YouTube statt. Erfolgreiche Strategien setzen auf Echtheit statt Hochglanz. Besonders wirksam sind aktuelle Auszubildende als Markenbotschafter, die auf Augenhöhe Einblicke geben. Unternehmen sollten nicht nur als Ausbilder, sondern als attraktive Arbeitgebermarke auftreten um dadurch neue Fachkräfte zu sichern.