So könnte der Jobwechsel attraktiver werden
18. Juni 2026 | Handelsblatt
Viele Beschäftigte bleiben in ihrem vertrauten Job, obwohl anderswo bessere Chancen warten. Eine Flexibilitätsprämie könnte die Lösung sein.
Die Ökonomen Benjamin Schoefer, Markus Brunnermeier und Simon Jäger sehen im deutschen Kündigungsschutz ein Hemmnis für mehr Dynamik am Arbeitsmarkt. Da Beschäftigte bei einem Jobwechsel einen Teil ihrer erarbeiteten Sicherheit einbüßen, zögern viele, zu besser passenden oder besser zahlenden Arbeitgeber*innen zu wechseln. Gerade für Startups, die Innovation vorantreiben, wird es dadurch schwerer, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Ökonomen schlagen deshalb ein Wahlmodell vor: Beschäftigte oberhalb einer bestimmten Einkommensschwelle könnten sich bei Vertragsabschluss zwischen regulärem Kündigungsschutz und einer höheren Vergütung entscheiden. Der klassische Vertrag müsste weiterhin angeboten werden. Ziel ist nicht weniger Schutz für alle, sondern mehr Flexibilität für diejenigen, die bewusst ein höheres Wechselrisiko eingehen wollen.