STAFFINGpro 2024 in Wiesbaden: Innovationen, Networking und die Zukunft der Personaldienstleistung
- Die STAFFINGpro 2024 war ein voller Erfolg! Die Fachmesse für die Personaldienstleistungsbranche lockte auch in diesem Jahr Fach- und Führungskräfte nach Wiesbaden.
- Was waren die Highlights der diesjährigen Ausgabe? Welche Impulse lieferten die facettenreichen Vorträge – und welche Lösungen präsentierten die Ausstellerfirmen?
- Wir waren vor Ort und haben für Sie unsere Einblicke im Blogbeitrag zusammengefasst.
Am 15. Oktober 2024 öffnete die STAFFINGpro in Wiesbaden ihre Tore zum dritten Mal und lieferte erneut wichtige Impulse für die Personaldienstleistungsbranche. Die Messe, die im RheinMain CongressCenter stattfand, bot unter dem Motto „Lösungen und Learnings für Staffing-Firmen“ ein abwechslungsreiches Programm, das sowohl technologische Innovationen als auch praxisnahe Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Branche umfasste. Bereits am Abend des 14. Oktober hatte das exklusive PreEvent den Rahmen für intensives Networking in lockerer Atmosphäre gesetzt. Die eigentliche Messe bot den rund 2.000 Fachbesucher*innen eine Fülle an Vorträgen, Meet-ups und Ausstellerständen, die sich vor allem auf die Themen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung konzentrierten.
Ein erfolgreicher Auftakt: Das PreEvent
Das exklusive PreEvent war der ideale Start für die diesjährige STAFFINGpro. Vor einer beeindruckenden Kulisse im Kurhaus Wiesbaden versammelten sich Führungskräfte und Expert*innen aus der Personal- und Recruitingbranche, um neue Kontakte zu knüpfen und mit alten Bekannten ins Gespräch zu kommen. Die Gäste wurden mit einem exquisiten Drei-Gänge-Menü verwöhnt und genossen dabei die Unterhaltung des Rahmenprogramms, welches unter anderem einen „Personaldienstleister-Slam“ von Henrik Zaborowski beinhaltete.
Als besonderes Highlight wurde beim PreEvent der APSCo Award for Excellence 2024 in der Kategorie „Staffing Leader“ vergeben. Die Auszeichnung richtet sich an Geschäftsführer*innen und Managing Directors, die sich in besonderem Maße durch eine erfolgreiche Führung und werteorientiertes Handeln hervorheben. In diesem Jahr wurde Philipp Riedel von AVANTGARDE Experts geehrt. „Absolut beeindruckend, wie sich der Gewinner aus dem Maschinenraum der Personaldienstleistung hin zu einem strategischen Leader auf internationalem Parkett entwickelt hat. Klar in der Vision, mit viel Mut, auch tiefgreifende Entscheidungen zu treffen und Empathie, alle Beteiligten dabei mitzunehmen, führten zu beachtlichen Ergebnissen. Wir sind sicher - die heutige Auszeichnung ist kein ‚Lifetime Achievement Award‘, sondern nur ein Zwischenstand. Da kommt noch ganz viel mehr!“, betonte Jurimitglied Simone Straub in ihrer Laudatio.
Digitalisierung und Automatisierung: Schlüsselthemen auf der Messe
Die diesjährige STAFFINGpro zeigte eindrucksvoll, dass die Digitalisierung und der Einsatz moderner Technologien für die Personaldienstleistungsbranche zunehmend unverzichtbar werden. Ein zentrales Thema war der Einsatz von KI und Automatisierung, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren. Besonders hervorgehoben wurde dies in Vorträgen wie dem von Roman Vonderhecken, Account Executive der Bullhorn GmbH, der in seiner Präsentation „KI und die Talent Experience: Highlights aus dem GRID 2024 Talent Trends Report“ die neuesten Erkenntnisse zur Verbesserung der Kandidatenerfahrung durch den Einsatz von KI vorstellte.
Praxisorientierte Ansätze für den Geschäftsalltag gab es im Vortrag von Stefan Kramer mit dem Titel „Boost your daily business: Smarter, schneller und erfolgreicher mit KI“, in dem er anschaulich darlegte, wie Personaldienstleister mithilfe von KI ihre täglichen Abläufe effizienter gestalten können. Kramer zeigte auf, wie KI-Technologien dabei helfen, administrative Aufgaben zu automatisieren, zeitintensive Prozesse zu verkürzen und letztendlich den Umsatz zu steigern. Sein Vortrag war ein Appell an die Unternehmen der Branche, die technologischen Möglichkeiten zu nutzen, um smarter und wettbewerbsfähiger zu agieren.
Vertriebsstrategien und Führung: Die nächste Stufe erreichen
Der Vertrieb bleibt eine der tragenden Säulen der Personaldienstleistung und spielt gerade in schwierigen Zeiten eine umso wichtigere Rolle. Dies wurde auch in den Vorträgen auf der STAFFINGpro deutlich. Axel Walz widmete sich unter dem Titel „Aufbau und Führung von Vertriebsteams“ den Herausforderungen, vor denen viele Personaldienstleister stehen, wenn es darum geht, leistungsfähige und motivierte Vertriebsteams zu bilden. Walz erklärte, wie entscheidend es ist, die richtigen Talente für den Vertrieb zu identifizieren und sie nicht nur mit den richtigen Tools, sondern auch mit der notwendigen Motivation auszustatten. Seine praxisnahen Tipps reichten von effektiven Anreizsystemen bis hin zu Führungsstrategien, die es ermöglichen, Teams auch in herausfordernden Zeiten zum Erfolg zu führen.
Ein weiterer Höhepunkt war der Vortrag von Simone Straub „Level Up – So erreichst du als Personalberater das nächste Umsatzziel!“ Die Expertin präsentierte wertvolle Tipps und Strategien, wie Personalberater*innen ihre Umsatzziele erreichen und sogar übertreffen können. Straub legte den Fokus auf die Entwicklung eines proaktiven Beratungsansatzes, der nicht nur die Bedürfnisse der Kunden, sondern auch die Marktdynamik und die individuellen Stärken des Beraters berücksichtigt.
Rechtliche Herausforderungen im digitalen Zeitalter
Die Digitalisierung bringt nicht nur technologische Vorteile, sondern auch neue rechtliche Herausforderungen mit sich, insbesondere im Bereich der Arbeits- und Überlassungsverträge. Branchenexperte Edgar Schröder beleuchtete in seinem Vortrag „Fallstricke bei digitalen Arbeits- und Überlassungsverträgen“ die rechtlichen Risiken, die mit dem BEG IV und der damit einhergehenden möglichen Einführung digitaler Vertragslösungen einhergehen. Schröder betonte, dass trotz der Vorteile digitaler Verträge – wie der Schnelligkeit und Effizienz bei der Abwicklung – die rechtlichen Rahmenbedingungen nicht vernachlässigt werden dürfen. Bekanntermaßen müssen insbesondere Personaldienstleister ein besonderes Augenmerk auf die strikten Regularien der Branche legen, um rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Networking und Aussteller: Vielfältige Möglichkeiten zur Vernetzung
Neben den Vorträgen und Meet-ups bot die STAFFINGpro zahlreiche Möglichkeiten zum Networking. Auf der Messe waren namhafte Unternehmen als Aussteller vertreten, die ihre neuesten Produkte und Dienstleistungen vorstellten. Beispielsweise präsentierte zvoove die neue Lösung zvoove Cockpit, welche erstmals in Deutschland das Kunden- und das Bewerbermanagement kombiniert und mittels KI neue Möglichkeiten im Bereich Matching eröffnet. Die Plattform wurde von vielen Besuchern als ein zukunftsweisendes Tool für die Branche angesehen, da sie die Prozessautomatisierung mit benutzerfreundlichen Funktionen kombiniert.
Aber auch Anwendungen für ganz spezifische Bereiche wurden vorgestellt. STAFF UNITE beispielsweise präsentierte eine All-in-One-Lösung, die speziell darauf ausgelegt ist, Personalvermittler*innen bei der Suche nach MINT-Expert*innen zu unterstützen. Das junge Unternehmen BREITSEITE wiederum hatte seine neue Lösung im Gepäck, die jeweils die passende Jobplattform für bestimmte Stellenanzeigen ermittelt – und gleichzeitig das mühelose Aufsetzen von Social-Media-Ads ermöglicht.
Fazit: Ein Blick in die Zukunft der Personaldienstleistung
Die STAFFINGpro 2024 hat eindrucksvoll gezeigt, dass die Personaldienstleistungsbranche sich mitten in einem tiefgreifenden Wandel befindet. Die Digitalisierung und der Einsatz von KI werden in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung gewinnen und entscheidend dafür sein, wer in der hart umkämpften Branche die Nase vorn hat. Die Messe bot nicht nur eine Plattform für den Austausch über diese Entwicklungen, sondern zeigte auch praxisnah, wie Unternehmen bereits heute von innovativen Lösungen profitieren können.