Studien zeigen: Frauenanteil in Führungspositionen stagniert
16. Januar 2026 | personalwirtschaft
Der Frauenanteil in deutschen Führungsetagen ist langfristig betrachtet zwar deutlich gestiegen – doch aktuell stockt die Entwicklung. Besonders in großen Familienunternehmen bleibt der Anteil von Frauen an der Spitze weiterhin sehr niedrig.
Laut des Managerinnen-Barometer des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) stieg der Frauenanteil in Vorständen seit 2006 zwar kontinuierlich, stagnierte 2025 jedoch erstmals. In vielen Unternehmensgruppen blieb der Frauenanteil im Vorstand etwa auf dem Vorjahresniveau. Als mögliche Ursache nennt das DIW, dass Vorstände insgesamt größer geworden seien – allerdings ohne zusätzliche Frauen nachzubesetzen. In Familienunternehmen fällt das Bild noch deutlicher aus: Laut Handelsblatt Research Institute waren im vergangenen Jahr nur rund fünf Prozent der Geschäftsführungsposten bei den 100 umsatzstärksten deutschen Familienunternehmen weiblich besetzt. Expert*innen sehen daher weiterhin Bedarf an wirksameren Maßnahmen und flexibleren Führungsmodellen, um mehr Frauen den Weg in Spitzenpositionen zu ermöglichen.