Verboten flexibel? Warum die Personaldienstleistung jetzt Rückenwind statt Gegenwind braucht

• Der politische Ton gegenüber der Zeitarbeit wird seit Jahren rauer – doch gerade jetzt braucht der Arbeitsmarkt Flexibilität.
• Pauschale Verbote und strukturelle Benachteiligung verunsichern Unternehmen wie Beschäftigte.
• Die Branche braucht kein neues Stigma, sondern fairen Rahmen und zukunftsgerichtete Impulse, findet arbeitsblog-Redakteurin Kristina Pauncheva.

Verboten flexibel? Ein Schlagwort, das die aktuelle Lage der Personaldienstleistungsbranche treffend beschreibt. Statt als Teil der Lösung für Arbeitsmarktprobleme gesehen zu werden, steht die Zeitarbeit weiterhin unter Druck – sowohl politisch als auch in der öffentlichen Wahrnehmung. Dabei zeigt sich gerade in konjunkturell unsicheren Zeiten: Ohne flexible Personallösungen stottert der Motor der deutschen Wirtschaft.

Branchenspezifische Verbote als Signal mit Nebenwirkungen

Ein aktuelles Beispiel für die wachsende Unsicherheit ist die Debatte um ein Verbot von Zeitarbeit in bestimmten Branchen, die immer wieder entfacht. Spätestens seit der Einsatz von Fremdpersonal in der Fleischwirtschaft im Jahr 2021 untersagt wurde, ist das Thema verstärkt in den Fokus gerückt. Was ursprünglich als Reaktion auf Missstände bei Werkverträgen gedacht war, betrifft auch reguläre Zeitarbeit, obwohl diese tarifgebunden, transparent und sozialversicherungspflichtig organisiert ist. Inzwischen gibt es politische Forderungen, ähnliche Regelungen auch auf andere Sektoren wie Pflege oder Logistik auszuweiten.

Realität statt Vorurteil

Für viele in der Branche ist das ein besorgniserregendes Signal. Denn die pauschale Gleichsetzung von Zeitarbeit mit Ausbeutung wird der Realität nicht gerecht. Die überwiegende Mehrheit der Zeitarbeitskräfte arbeitet unter tariflich geregelten Bedingungen – mit Zugang zu Weiterbildung, klaren Aufstiegschancen und sozialer Absicherung. Für Menschen mit wenig Berufserfahrung, Geflüchtete oder ältere Arbeitslose ist Zeitarbeit oft das entscheidende Sprungbrett in den ersten oder zweiten Arbeitsmarkt. Doch das Bild greift zu kurz: Auch hochqualifizierte Fachkräfte, etwa in IT, Technik, Gesundheitswesen oder kaufmännischen Funktionen, finden über Personaldienstleister gezielt passende Einsätze. Besonders in spezialisierten Segmenten ist Zeitarbeit längst ein professioneller Karriereweg.

 

Wer den Arbeitsmarkt ernsthaft modernisieren will, sollte die Branche nicht beschränken, sondern stärken. Flexibilität ist kein Problem, sondern Teil der Lösung.

– Kristina Pauncheva

Was auf dem Spiel steht

Dennoch wird die politische Diskussion über Zeitarbeit häufig verkürzt geführt. Statt Missstände gezielt zu bekämpfen, drohen pauschale Einschränkungen mit weitreichenden Folgen für Unternehmen, die auf flexible Kapazitäten angewiesen sind. Für Einsatzbetriebe, die kurzfristige Schwankungen abfedern müssen. Und für Beschäftigte, denen damit wertvolle Chancen genommen würden.

Dabei ist der Fachkräftemangel keine Theorie mehr, sondern längst Realität. Personalengpässe betreffen nicht nur die Pflege oder das Handwerk, sondern auch Industrie, Einzelhandel und Logistik. Ohne Personaldienstleister wären viele Betriebe heute nicht mehr in der Lage, laufende Aufträge zu erfüllen. Trotzdem wird die Branche regelmäßig in eine Verteidigungsposition gedrängt, als müsste sie sich dafür rechtfertigen, wirtschaftliche Notwendigkeiten abzufedern.

Zeit für einen Perspektivwechsel

Was es jetzt braucht, ist ein Perspektivwechsel. Weg von der Diskussion um Verbote, hin zur Frage: Wie kann Personaldienstleistung sinnvoll, fair und zukunftsfähig gestaltet werden? Wie kann sie dabei helfen, Fachkräfte zu entwickeln, Arbeitsmarktintegration zu fördern und Unternehmen in Transformationsprozessen zu unterstützen?

Die Personaldienstleistung ist kein Nebenschauplatz, sondern ein zentrales Instrument in der Arbeitswelt von heute. Sie verdient keine Vorbehalte, sondern Vertrauen und den politischen Rahmen, um ihre Rolle verantwortungsvoll auszufüllen. Wer den Arbeitsmarkt ernsthaft modernisieren will, sollte die Branche nicht beschränken, sondern stärken. Flexibilität ist kein Problem, sondern Teil der Lösung.