Wie erfolgreich ist die Vier-Tage-Woche?
20. Februar 2026 | Personalwirtschaft
Bereits 2024 wurden die ersten Ergebnisse einer Pilotstudie zur Vier-Tage-Woche in Deutschland vorgestellt. Damals testeten 43 Unternehmen das Arbeitszeitmodell. Nun folgt der zweite Teil.
Die Ergebnisse des Follow-ups zeigen, dass 70 Prozent der teilnehmenden Organisationen die reduzierte Arbeitszeit beibehalten haben. Kern dieses Ansatzes liegt in der Reduzierung der Gesamtarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich. Bei 75 Prozent der Unternehmen verbesserte sich nach der Einführung die Arbeitgeberattraktivität. Zudem berichten 94 Prozent der Teilnehmenden, dass sie ihre Arbeitsbedingungen sowie die Work-Life-Balance als besser wahrnehmen. In Bezug auf Leistung und Produktivität blieben die finanziellen Kennzahlen trotz reduzierter Arbeitszeit und weniger Überstunden weitgehend stabil. Die Studie zeigt aber auch, dass Arbeitszeitreduzierung ein Veränderungsprojekt ist. Unternehmen, die damit auch zwei Jahre später erfolgreich sind, haben ihre Prozesse generell hinterfragt, Abläufe und Routinen verändert und ihre Organisation stellenweise digitalisiert. Laut den Studienautor*innen muss eine Vier-Tage-Woche aber nicht unbedingt solche positiven Auswirkungen nach sich ziehen, da es keine direkte Wechselwirkung zwischen Arbeitszeit und Produktivität gibt.