Zu viele Krankheitstage?
18. Mai 2026 | Braunschweiger Zeitung
Hohe Krankenstände sorgen derzeit für politische Debatten über Karenztage, gekürzte Lohnfortzahlungen und das Ende der telefonischen Krankschreibung. Kritiker warnen jedoch vor einem gefährlichen Kulturwandel.
Im Zentrum der Diskussion steht die Frage, ob strengere Regeln Fehlzeiten senken können. Reiner Huthmacher, Berater für Arbeitgeberattraktivität und Personalstabilität in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), argumentiert: Wer Krankheit vor allem als Kosten- und Kontrollproblem behandelt, bekämpft häufig nur Symptome. Finanzielle Nachteile oder zusätzlicher Rechtfertigungsdruck könnten dazu führen, dass Beschäftigte krank zur Arbeit kommen. Dieses sogenannte Präsentismus-Problem kann zwar kurzfristig die gemeldeten Fehlzeiten senken, kann aber langfristig Produktivität, Gesundheit und Teamstabilität belasten. Unternehmen mit klaren Abläufen, verlässlichen Vertretungsstrukturen und passgenauer Gesundheitsförderung können laut Huthmacher Fehlzeiten nachhaltiger stabilisieren als durch reine Sanktionslogik.