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Mit Facebook Jobs auf Bewerberjagd gehen
Recruiting-Expertin Jasmin Tovernic von GermanPersonnel erklärt die Vorteile von Social Media Recruiting via Facebook im Detail Gerade latent wechselwillige Kandidaten lassen sich über das Netzwerk in ihrem gewohnten Umfeld erreichen Das…
WeiterlesenGoogle for Jobs: Hype oder Heilsbringer?
Google for Jobs ist seit Mai 2019 auch für Deutschland freigegeben. Im Beitrag stellt Stefan Scheller nicht nur den Funktionsumfang, sondern auch die Besonderheiten des neuen Services vor. Eine davon: Je mehr Informationen Google zur Verfügung…
WeiterlesenZehn Tipps, die Personaldienstleister als Arbeitgeber attraktiver machen
Matthias Seifert und Sven Pöttgen vom Personaldienstleister Schütze + Seifert wissen, wie sich der negative Ruf der Zeitarbeitsbranche entkräften lässt: „Ganz einfach: Indem man sich korrekt verhält, und seine internen wie externen Mitarbeiter so…
WeiterlesenBewerber, die sich selbst zum Vorstellungsgespräch einladen
Unique Personal geht im Kampf um Kandidaten neue Wege und schafft einen niedrigschwelligen Einstieg in seinen Bewerbungsprozess Der Personaldienstleister schaltet seine Stellenanzeigen über die Recruiting-Software PERSY, in der seit kurzem das…
WeiterlesenIT-Fachkräfte: Das Deep Web als Recruiting-Plattform
Alexander Grünert, HR-Experte bei der EffiCon GmbH, erklärt im Interview, warum die bisherigen Wege der Mitarbeiterrekrutierung nicht mehr ausreichen Das Deep Web, ein Teil des Internets, das für viele im Verborgenen liegt, sollte aus Grünerts…
WeiterlesenWie Algorithmen Fachkräfte in Ihr Unternehmen bringen
Marco Schmidt, Geschäftsführer der Applicants Deutschland GmbH, ist überzeugt davon, dass sich HR-Prozesse in einer markanten Umbruchsphase befinden. Nur die Digitalisierung kann Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und die gewachsenen Ansprüche und…
Weiterlesen„Wir machen Kandidaten zu ihren eigenen Headhuntern.“
Gemeinsam mit seiner Frau Beate Bialas-Dahm hat Bastian Dahm (ONRECO) das Portal InternesPersonal gelauncht Auf der Plattform können sich wechselmotivierte Zeitarbeits-Profis vollkommen diskret nach interessanten Job-Angeboten umsehen Bevor…
WeiterlesenWie Vorgesetzte und Mitarbeiter das Jahresgespräch meistern
Jahresgespräche werden von allen Beteiligten oft als ungeliebter Pflichttermin wahrgenommen, können die Zusammenarbeit im Unternehmen bei richtiger Durchführung aber langfristig verbessern Sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter tragen ihren Teil…
Weiterlesen„Flexicurity macht Zeitarbeit für die Generation Y interessant“
Die Personalwissenschaftlerin Prof. Dr. Jutta Rump weiß: Die Generation Y besitzt ein hohes Leistungspotential, das Arbeitgeber nicht zum Nullkostentarif erhalten, sondern gegen Perspektive, Sinn und Freude Gestandene Führungskräfte sind gut…
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