recruiting
Diese Recruiting-Trends dürfen Sie 2023 nicht verpassen
Von Power Skills über Künstliche Intelligenz bis hin zu Social Media: Wir haben die wichtigsten Recruiting-Trends 2023 für Sie zusammengestellt.
Weiterlesen
Diese Soft Skills wünschen sich Unternehmen von Mitarbeitenden
Je weniger Fachkräfte am Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, umso mehr gewinnen weitere Faktoren neben Abschlüssen und Faktoren an Bedeutung. Über die künftige Entwicklung sprachen wir mit index-CEO Jürgen Grenz.
Weiterlesen
Fünf Recruiting-Nervtöter, auf die Mitarbeitende keine Lust mehr haben
Diese fünf Fehler machen Recruiter und Personaldienstleister regelmäßig. Im arbeitsblog-Beitrag erfahren Sie, wie Sie sie vermeiden können.
Weiterlesen
„Personalvermittlung hat ihre ganz eigenen Tücken.“
Fachkräftemangel und Bewerbermarkt machen es für Personaldienstleister erforderlich, sich neu zu orientieren. Wie sie die Direktvermittlung für sich nutzen und Fehler vermeiden, erklären Ruth Döring und Hubertus Dejl von der GIANT-HR…
Weiterlesen
Mit Unterstützung beim Personal die Krise abschütteln
Nach dem harten Einschlag der Coronapandemie bauen Personaldienstleister wieder Strukturen auf. Dafür benötigt es die richtigen Fachkräfte.
Weiterlesen
Active Sourcing: Bewerben Sie sich bei Ihren Kandidaten!
Vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkräftemangels müssen Personaldienstleister ihre Recruiting-Strategien überdenken. Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten, funktioniert in vielen Bereichen nicht mehr.
Weiterlesen
Die perfekte Anzeige: So optimieren Sie Ihre Angebote für Jobsuchmaschinen
Sichtbarkeit ist die Basis für gelungenes Recruiting. Wie finden Jobsuchende Ihre Anzeigen auf Anhieb? Andreas Assen von zvoove erklärt, was Sie bei Indeed, Google for Jobs & Co. beachten müssen.
Weiterlesen
E-Recruiting: So optimieren Sie Ihre Personalakquise
Andreas Assen von zvoove erklärt, wie Sie Bewerber effizient über Online-Kanäle ansprechen und mithilfe von E-Recruiting für sich gewinnen.
Weiterlesen
HR-Software – Zwei Trends, die die Zukunft der Zeitarbeit definieren werden
Daniel Prümers, COO bei GermanPersonnel, erklärt zwei der größten HR-Tech-Trends in der Personaldienstleistungsbranche und zeigt, welche Vorteile sie für jeden Marktteilnehmer bringen Sein Plädoyer für einen engen Austausch zwischen Unternehmen…
Weiterlesen
Corona-Krise: Gute Bedingungen für die digitale Personalgewinnung
Marco Kainhuber (GermanPersonnel) fasst die aktuelle, von Corona geprägte Lage der Wirtschaft im Allgemeinen und der Personaldienstleistung im Speziellen zusammen und gelangt zu dem Fazit: „Die Zeitarbeit ist eine der wirtschaftlichen Risikogruppen…
Weiterlesen