recruiting
Ich kann bombastisch zahlen und ein schlechter Arbeitgeber sein
Basierend auf seiner Gehaltsstudie unter internen Mitarbeitenden erklärt Dirk Tekath, warum Geld zwar wichtig, aber nicht alles ist.
WeiterlesenHR-Software – Zwei Trends, die die Zukunft der Zeitarbeit definieren werden
Daniel Prümers, COO bei GermanPersonnel, erklärt zwei der größten HR-Tech-Trends in der Personaldienstleistungsbranche und zeigt, welche Vorteile sie für jeden Marktteilnehmer bringen Sein Plädoyer für einen engen Austausch zwischen Unternehmen…
WeiterlesenOnboarding-Checkliste für Personaldienstleister
Ursula Webers, Coach und Trainerin im Bereich der Unternehmensberatung, wundert sich: Obwohl die Neubesetzung von Stellen für Arbeitgeber in aller Regel kostspielig ist, legen viele Unternehmen auf die Einarbeitungsphase nicht genug Wert. Das…
WeiterlesenCorona-Krise: Gute Bedingungen für die digitale Personalgewinnung
Marco Kainhuber (GermanPersonnel) fasst die aktuelle, von Corona geprägte Lage der Wirtschaft im Allgemeinen und der Personaldienstleistung im Speziellen zusammen und gelangt zu dem Fazit: „Die Zeitarbeit ist eine der wirtschaftlichen Risikogruppen…
Weiterlesen„Die Corona-Krise wird die Digitalisierung in Lichtgeschwindigkeit vorantreiben“
Marco Kainhuber (GermanPersonnel) erklärt im Interview, wie sein Unternehmen mit der Corona-Krise umgeht. Um die intensive digitale Zusammenarbeit auf unbestimmte Zeit aufrecht halten zu können, werden die Mitarbeiter unter anderem mit…
WeiterlesenRecruiting von morgen – das müssen Personaldienstleister beachten
Josef Buschbacher berät Unternehmen und Personaldienstleister, wie potenzielle Bewerber heutzutage erreicht und als Mitarbeiter gewonnen werden können. Dabei kommt den neuen Medien eine entscheidende Rolle zu Als Experte in Sachen Recruiting…
WeiterlesenWie kleine Personaldienstleister auf großen Job-Suchmaschinen ganz oben landen
Mit CRABSTER hat Harry Riethmüller eine Möglichkeit geschaffen, die es auch Zeitarbeitsfirmen ohne große Recruiting-Budgets erlaubt, offene Stellen online zu platzieren und auf den großen und teuren Job-Suchmaschinen anzubieten. Sein Ziel: das…
WeiterlesenGenossenschaftlich das Recruiting auf den Kopf stellen
Das Besetzen offener Stellen muss nicht immer nur unter Konkurrenz stattfinden. Denn: Gerade Zeitarbeitsunternehmen mit kleinem Budget können beim Schalten von Stellenanzeigen ohnehin nicht mit den Platzhirschen mithalten Das Jobportal CRABSTER…
WeiterlesenIn vier Schritten zur IT-Fachkraft aus dem Deep Web
Im April erklärte Alexander Grünert, HR-Experte bei der EffiCon GmbH, warum ein Umdenken bei der Mitarbeiterrekrutierung notwendig ist Wie er sich den neugedachten Weg vorstellt, verriet er auch: Die Suche nach IT-Fachkräften im Deep Web, einem…
WeiterlesenSo kann Outplacement zum Erfolg für alle werden
In Zeiten schlechter Auftragslagen müssen Personaldienstleister den Gürtel häufig enger schnallen. Zum Geschäft gehört dann meist auch die Kündigung nicht mehr benötigter Mitarbeiter Auf der anderen Seite gibt es zum gleichen Zeitpunkt…
Weiterlesen