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Von A wie Arbeitnehmerüberlassungsgesetz bis Z wie Zeitarbeit: Hier finden Sie alle Blogartikel, die im arbeitsblog für personaldienstleister erschienen sind. Stöbern Sie durch die einzelnen Beiträge rund um Themen wie Recht, Datenschutz, Marketing, Vertrieb oder Recruiting.
Von Schriftform zu Textform: Das ist der aktuelle Stand
Lange gefordert, letztlich angekündigt – und doch noch nicht in Kraft getreten. Die Rede ist von der Textform bei Arbeitsverträgen in der Zeitarbeit. Was hat sich hier zuletzt getan? Wir fassen die Entwicklungen zusammen.
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Anforderungen an die Offenlegung der Arbeitnehmerüberlassung und Konkretisierung des Zeitarbeitnehmers
Dr. Alexander Bissels ordnet ein aktuelles Urteil des BAG zur Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht in der Arbeitnehmerüberlassung ein.
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Ritueller Kampf in der Preisverhandlung
Was haben Hirschkämpfe mit Preisverhandlungen zu tun? Welche Parallelen zwischen beiden bestehen und was Personaldienstleister daraus lernen können, verrät Jochen Garbers.
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Jetzt ist die Zeit für kompetente Vertriebsteams: Tipps für Aufbau und Führung
Axel Walz von Profitask erklärt, was Personaldienstleister beim Aufbau und bei der Führung von Vertriebsteams beachten sollten.
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Datenschutz und Künstliche Intelligenz im Recruiting: Was gilt es zu beachten?
Datenschutzexperte Stephan Frank klärt auf, welche rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit Künstlicher Intelligenz beim Recruiting gelten.
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„Zeitarbeit ist perfekt, um neue Perspektiven zu entdecken.“
Erfolgsgeschichte aus der Praxis: Für Kurt-Peter Albrecht eröffnete die Zeitarbeit ganz neue Möglichkeiten.
Weiterlesen„Personaldienstleister arbeiten 2024 an vielen Baustellen gleichzeitig.“
Wolfgang Roell zeigt im Blogbeitrag auf, was die Personaldienstleister aktuell beschäftigt und wie sie sich für die Zukunft aufstellen können.
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17. ES-Unternehmerforum: Geballte Expertise für die Zukunft der Branche
Von Arbeitsrecht über KI bis hin zu Zukunftsstrategien: Erfahren Sie mehr über die Highlights und Themen des Events.
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„Ohne ein glaubwürdiges Employer Branding verschwindet man langfristig von der Bildfläche.“
Im Interview erklärt HR-Marketing-Expertin Annette Raschke, wie sich Personaldienstleister mit Employer Branding von der Konkurrenz abheben.
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„Der Punkt ist, dass die beste Person mit den passenden Fähigkeiten die Stelle ausfüllt.“
Sandra Zemke spricht im Interview von ihrer neuen Plattform anonyfy und warum ein anonymisierter Bewerbungsprozess wichtig ist.
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