Die Branche
Menschen, Meinungen, Mitteilungen: In der Kategorie „Die Branche“ äußern sich Vertreterinnen und Vertreter der Personaldienstleistung zu Themen, die die Branche bewegen – von umstrittenen Gesetzesänderungen über die Auswirkungen der Corona-Pandemie bis hin zur Zukunft der Personaldienstleistung.
„Die Mischung macht‘s: Es geht nicht darum, mehr zu machen, sondern anders.“
Wir haben mit Heinz Ostermann über neue Anforderungen und Methoden im Recruiting sowie spannende zukunftsweisende Geschäftsfelder in der Personalvermittlung gesprochen.
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„Menschen zu verbinden und ihre Chancen zu steigern, ist ein lohnendes, nachhaltiges Ziel.“
Im Rahmen der STAFFINGpro 2023 wurde erstmals der Deutsche PDL-Award verliehen. Für sein Lebenswerk wurde kein Geringerer als Werner Stolz ausgezeichnet. In einer Videobotschaft richtete er starke Worte an die Branche.
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„Unser Ziel ist, die Personaldienstleistung zukunftssicher zu machen.“
Im arbeitsblog-Interview stellt Karl Glatzel von zvoove die neue Lösung zvoove One vor und geht darauf ein, wie der Softwareanbieter die Personaldienstleistung in die Cloud mitnehmen will.
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Das Hinweisgeberschutzgesetz – warum Sie jetzt einen Datenschutzbeauftragten brauchen
Das Hinweisgeberschutzgesetz ist nicht nur Pflicht für Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden, sondern bietet auch viele Chancen für die Zukunft.
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Neue Cloud-Software für die Personaldienstleistung in Deutschland
Auf der STAFFINGpro hat zvoove seine neue Cloud-Lösung für die Personaldienstleistung vorgestellt. Wir wollten wissen, was es damit auf sich hat, und haben einen ersten Blick auf zvoove One geworfen.
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„Personaldienstleister benötigen flexible Komplettlösungen.“
Software und Finanzberatung erleichtern Personaldienstleistern das Wachstum. Factoring-Experten und Softwareanbieter kooperieren für doppelten Nutzen.
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Acht Praxistipps für den erfolgreichen Vertrieb auf Messen
Axel Walz erklärt im Zuge der bevorstehenden STAFFINGpro, warum Messen für Unternehmen so lukrativ sein können und nennt dafür anschließend acht Tipps.
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Recruiting auf den Kopf gestellt: Kann das funktionieren?
Passende Stellen zu verfügbaren Talenten suchen statt andersherum? Können Personaldienstleister mit dieser Vorgehensweise ihre Erfolgsaussichten steigern?
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„Die Tarifanwendung muss sitzen“: Highlight-Themen des 11. Potsdamer Rechtsforums
In der Personaldienstleistung gibt es aktuell viele relevante Themen. Wo liegen Herausforderungen und was gibt es in anderen Bereichen zu beachten?
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Bereit für den nächsten Großauftrag?
Ein kurzfristiger, dringender Großauftrag stellt Personaldienstleister vor organisatorische Herausforderungen. Zahlreiche Aufgaben wollen bewältigt und Abläufe koordiniert werden. Wie kann das gelingen? Mehr dazu im Blogbeitrag von Tasso Mitsarakis.
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